YO ERRORES
Realmente el Coaching es un arte, y cualquier arte se aprende solamente con la práctica. Y claro, para practicar tendrás que cometer “errores”. Lo ponemos entre comillas porque estamos convencidos de que no hay “errores”, solo hay feedback – es decir que cada “error” es una indicación de donde puedes mejorar. Cometer “errores” no significa que eres un Coach malo – al contrario, te abre las puertas a la oportunidad de ser mejor. Todos estamos aprendiendo y una parte del aprendizaje es desarrollar la capacidad de admitir y abrazar tus “errores”. Habrá “errores”, es natural, es humano. La clave está en cómo respondes.
Es importante para tu crecimiento como Coach que reconozcas, aceptes y aprendas de tus “errores”. Cometer un error no es el fin del mundo y tu próximo error no será el último.
Al final de este dossier te exponemos “Los 10 errores” más frecuentes” que pueden servir de guía en tu proceso de aprendizaje continuo. Es buena idea repasarte de vez en cuando esta lista después de una sesión de Coaching y hacerte una auto-evaluación.
Recordamos que:
       No hay errores, sólo hay feedback.
       Cometer “errores” te da la oportunidad para mejorar.
       Habrá “errores”, es natural, es humano. La clave está en cómo respondes.


Los 101 Errores…
Error no 1
NO COMPARTIR LAS INTUICIONES SUTILES
La intuición sutil es aquello que percibes y que apenas puedes sentir o ponerlo en palabras.
Es más sutil que una intuición normal que puedas tener.
La mayoría de los Coaches esperan demasiado tiempo en compartir esta sensación porque no quieren equivocarse o desviar al cliente innecesariamente.
Supéralo. Crea con tu cliente la clase de relación en que puedas compartir este tipo de sensaciones.
Error no 2
HACER DEMASIADO RUIDO
Algunos Coaches son demasiado ruidosos, no sólo con la voz o en decibelios, sino emocionalmente necesitados, absorbentes, ansiando que el cliente prospere.
Entran en competición con el cliente por el espacio y la energía durante la sesión de Coaching.
Estos Coaches experimentan frecuentes pérdidas de clientes.
La solución es dejar que el cliente sea como es y disfrutarle como tal y no utilizar al cliente para validar tus propias expectativas.
Error no 3
DAR CONSEJOS DEMASIADO PRONTO
Cuando SABES que tienes el consejo perfecto para tu cliente y sientes la necesidad de interrumpirle y compartirlo, probablemente tu consejo no será escuchado apropiadamente.
Recuerda, los clientes necesitan compartir primero, (ser escuchados) antes de estar abiertos a consejos y soluciones.
Pregúntate a ti mismo: ¿Por qué estoy tan ansioso por dar consejos, sugerencias y soluciones?
Este es un gran problema en los Coaches de hoy en día.
Error no 4
PERSEGUIR AL CLIENTE POR LABERINTOS
El cliente le presenta al Coach una variedad de caminos por dónde empezar a andar.
El truco está en no entrar disparado por el primer sendero que te presente el cliente o por el que tu veas por donde puedes ir.
En vez de intervenir demasiado pronto, espera y escucha más hasta que aparezca un lugar muy poderoso donde hablar.
Sabrás que es lugar correcto, porque el cliente se silenciará y observará contigo, en vez de lanzarte un montón de cosas para mirar.
Error no 5
DIAGNOSTICAR CONDICIONES PSICOLÓGICAS
Los Coaches no son terapeutas. Por lo tanto, el Coach no trabaja con clientes en ciertas áreas llamadas condiciones psicológicas diagnosticables.
Condiciones psicológicas incluyen (entre otras):
·   Drogadicción
·   Depresión
·   Paranoia
·   Esquizofrenia
·   Desordenes de personalidad
Error no 6
TRABAJAR CON EL CLIENTE EQUIVOCADO
No serás bueno con todo tipo de clientes.
No trabajes con clientes que no te gusten, que estén en un plano muy diferente al tuyo, que no te entiendan ni se beneficien de lo que les ofreces o que no estén entusiasmados ni motivados.
No trabajes con clientes que tienen necesidades que se escapan de tu formación, pericia, experiencia o intereses.
Siempre ten a mano otros Coaches a quien poder derivar estos clientes.
Error no 7
INTENTAR HACER COACHING CON UN “INCOACHEABLE”
Algunos clientes simplemente no quieren cambiar su manera de hacer las cosas. Llamamos a estos clientes “inCoacheables” porque el proceso de Coaching incluiría el crecimiento, el desarrollo y la evolución del Ser.
Quizás sean personas que valen mucho, pero simplemente en este momento no están preparadas para el Coaching.
Educa al cliente en cómo ser un buen receptor de Coaching y sé sincero con ellos antes de dejarles ir o referirles a otro profesional.
Error no 8
HACER COACHING DE LA MISMA MANERA CON TODOS LOS CLIENTES
No todos los Coaches son ni necesitan ser camaleones, pero es importante personalizar tu modo de hacer según las necesidades de cada cliente.
Ciertamente, mantendrás tu propio estilo especial, pero utilizarás las herramientas, conceptos, distinciones, estrategias y consejos que más beneficiarán a tu cliente.
Algunos Coach caen en la trampa de “Yo soy así; tómalo o déjalo”. Mantén una actitud abierta.
Error no 9
SER RESPONSABLE DEL CLIENTE
Asumo total responsabilidad por la calidad de mi Coaching, pero nunca por el éxito de mi cliente. Eso depende de él.
Algunos clientes quieren/necesitan que guíes sus vidas o resuelvas sus problemas. Protégete.
Por otro lado, no te apartes demasiado, echa una mano, acuerda con el cliente apoyo extra si se enfrenta a un gran reto o problema. Desvíate del proceso para ayudar. Pero hazlo como elección personal no como obligación o tu responsabilidad.
Error no 10
SER LINEAL
Un Coach lineal ve la vida, el crecimiento y el éxito como una progresión lógica de A a B, de B a C, de C a D, etc.
Te das cuenta si eres lineal cuando intentas imponer TU orden a tus clientes o crees que los clientes deben seguir ciertos pasos para alcanzar sus metas.
Esta aproximación al asunto no es muy efectiva en un mundo cada vez más caótico.

Una pista: Para ser más flexible, aprende sobre la Ley de Atracción, la sincronicidad, la sinergía y la serendipia.